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    本月，張淮老師執(zhí)教的“溝通”課程的性質(zhì)和執(zhí)行的行動(dòng)半徑，從演講的學(xué)生，我頓時(shí)覺(jué)得地產(chǎn)策劃銷(xiāo)售行業(yè)呈現(xiàn)明顯的競(jìng)爭(zhēng)壓力，當(dāng)然，這些信息我們可以從報(bào)紙和電視頻道，受宏觀(guān)調(diào)控的房地產(chǎn)行業(yè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。在這一天，房地產(chǎn)策劃和銷(xiāo)售的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也受到影響，也許在這種情況下，管理的“Kung Fu”的房地產(chǎn)行業(yè)更關(guān)注的是毫不奇怪。 
    根據(jù)培訓(xùn)的重要性，是研究態(tài)度的企業(yè)，自然房地產(chǎn)非常嚴(yán)重的區(qū)域內(nèi)，雖然只有一天，根據(jù)教師的問(wèn)卷調(diào)查，學(xué)生填寫(xiě)更仔細(xì)，我想除了學(xué)生更自覺(jué)，導(dǎo)致的一個(gè)重要因素。記得在學(xué)校前的一個(gè)房地產(chǎn)，其他只愿意給一個(gè)課程的主題，但不打擾從事研究，培訓(xùn)在他們的眼里只有。我認(rèn)為正規(guī)的官方職務(wù)，也許在未來(lái)會(huì)少，至少比行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者知道適合自己的準(zhǔn)版本更有利。 
    下一個(gè)動(dòng)作，教練張懷老師要去外地的“人力資源管理人力資源管理課程的房地產(chǎn)，招聘部分不說(shuō)話(huà)，但引入人力資源管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)和留住員工的能力，就是說(shuō)，其他公司也安排做了研究，在緊張的賽季結(jié)束后，抽出時(shí)間來(lái)研究人力資源管理，我覺(jué)得確實(shí)是一種進(jìn)步。

    本新聞來(lái)源：http://www.dachgm.com/news/46.aspx